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SAP C-HRHPC-2405 認定試験の出題範囲：
トピック
出題範囲
トピック 1
- 給与管理センターを使用した給与処理: 給与管理者と SAP SuccessFactors 給与管理者は、Employee Central 給与管理センターのホームページで利用されるさまざまなツールを識別する能力について評価されます。このセグメントでは、効率的な給与管理のために、給与管理センター インターフェイスでアクセスできる複数のダッシュボード、レポート、および制御機能のナビゲーションと利用について説明します。
トピック 2
- Employee Central Payroll と SAP Financials の統合: 財務統合スペシャリストと SAP SuccessFactors コンサルタントは、Employee Central Payroll と SAP Financials 間のビジネス統合の設定を構成する能力について評価されます。このセグメントでは、給与システムと財務モジュール間のデータ転送と調整プロセスを確立し、正確な財務報告と規制遵守を確保する方法について説明します。
トピック 3
- 給与処理: 給与管理者と SAP SuccessFactors 給与スペシャリストは、給与ワークフローと Employee Central Payroll の主要機能の理解度をテストされます。このセクションでは、データ収集、計算、後処理タスクを含む給与サイクル全体を網羅し、候補者が SAP SuccessFactors 環境内での給与実行について十分に理解していることを確認します。
トピック 4
- 給与管理センター ツール: この試験セグメントは、給与管理スペシャリストと SAP SuccessFactors 給与管理者向けにカスタマイズされており、給与管理センターで給与管理プロセスを管理および構成するために使用できるさまざまなツールの認識と適用をカバーしています。候補者は、給与管理業務の監視、トラブルシューティング、および強化のためのさまざまなユーティリティに関する知識に基づいて評価されます。
トピック 5
- ポイントツーポイント統合 (Employee Central、Employee Central 構成): SAP SuccessFactors 実装コンサルタントおよびシステム管理者は、Employee Central と Employee Central Payroll 間の統合を容易にするために、SAP SuccessFactors Provisioning、Employee Central、および EC Payroll 内で必要な手順を理解しているかどうかが評価されます。このセクションでは、これらの重要な HR システムと給与システムをリンクする技術的な側面に重点を置き、効果的なデータ交換とプロセス同期に不可欠な構成手順に焦点を当てます。
トピック 6
- Employee Central Payroll のプロビジョニング設定: 試験のこの部分は、SAP SuccessFactors システム管理者と実装コンサルタントを対象としており、Employee Central Payroll と Payroll Control Center の給与処理に必要なプロビジョニング設定を有効にすることに重点を置いています。受験者は、コア HR プラットフォームと給与処理コンポーネント間の適切なデータ フローと機能を促進するシステム パラメータを構成する能力について評価されます。
トピック 7
- クリーン コアの管理: SAP ERP アーキテクトと実装コンサルタントは、ERP システムでクリーン コアの原則を評価および実装する能力について評価されます。このセクションでは、ビジネス プロセスの俊敏性を高め、適応作業を最小限に抑え、SAP エコシステム内でのイノベーションを加速するアプローチに焦点を当てます。候補者は、拡張オプションを活用しながら、無駄のない効率的な ERP コアを維持することに関する理解をテストされます。
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll 認定 C-HRHPC-2405 試験問題 (Q17-Q22):
質問 # 17
What does the RPDELPTINT utility report perform when you run it for a specified batch? Note: There are 3 correct answers to thisquestion.
- A. lt deletes employee time data.
- B. It deletes employee payroll results
- C. It reprocesses the batch.
- D. lt restores deleted employee time data
- E. It deletes data from the staging area of PTEX2000, PTEX2010, and PTEXDIR.
正解：A、D、E
質問 # 18
What can happen to replicated time off data when you set up work schedules and public holiday calendars differently in SAPSuccessFactors Employee Central and SAP SuccessFactors Employee Central Payroll?
- A. You can have differences in absences hours, holiday payments, and factoring
- B. You can have differences in attendance hours, holiday payments, and factoring.
- C. You can have differences in time wage types and factoring
- D. You can have differences in absence quota deduction and holiday payments
正解：A
質問 # 19
In the metadata file used to set up single sign-on for SAP Time and Attendance Management by WorkForce Software, what informationshould you include in the file? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. SAML METADATA
- B. HRTECH1
- C. ENTITY ID
- D. ISSUER ID
正解：A、D
質問 # 20
Which business function do you use to enable point-to-point replication for employee time data?
- A. HCM_LOC_CI_50
- B. HCM_SFEC_TDEC2HR
- C. HCM_SBP_PYC_1
- D. HCM_PAO_CI_1
正解：B
質問 # 21
What data is replicated to the payroll system? Note: There are 2 correctans-wers to this que-stion.
- A. Company code
- B. Tax
- C. Garnishment
- D. Address
正解：C、D
質問 # 22
......
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